Halten Sie persönliche Einarbeitungsschritte mit Priorität und Fälligkeit fest und markieren Sie erledigte Aufgaben.

Verwaltet persönliche Onboarding-Aufgaben mit Priorität, Fälligkeit und ergänzenden Informationen. Schritte können angelegt, geändert und abgeschlossen werden.

Im Arbeitsalltag

Geben Sie der Einarbeitung eine verlässliche Struktur. Neue Mitarbeitende sehen die nächsten Schritte und können ihren Fortschritt nachvollziehbar festhalten.

Voraussetzungen: Verwendet eigene Onboarding-Aufgaben. Anhänge werden in der verlinkten Aufgabenansicht verwaltet.